Календарь значимых событий
Госуслуги

Обнинское городское трехстороннее Соглашение между Администрацией города Обнинска, объединением профсоюзных организаций города Обнинска и объединением работодателей города Обнинска на 2018-2020г.г.

07 декабря 2017 года 16:00

   Обнинское городское трехстороннее Соглашение
между  Администрацией города Обнинска,
 объединением профсоюзных организаций города Обнинска  
и  объединением работодателей города Обнинска 
 на 2018-2020г.г.
 
  Администрация города Обнинска (далее – Администрация), объединение профсоюзных организаций города Обнинска (далее – Профсоюзы), объединение работодателей города Обнинска (далее – Работодатели), действуя в соответствии с  законодательством  Российской Федерации, Калужской области, нормативными  правовыми  и иными  актами  Администрации города, в  целях  создания  необходимых  условий  для  жизнедеятельности  города,  развития  его    экономики,  социальной   и   правовой  защиты  работников, всех  жителей  города, обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти города Обнинска по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения  города, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики города Обнинска, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения города, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства   заключили   настоящее   Соглашение.
Соглашение  является  правовым  актом,  регулирующим социально- трудовые отношения в г.Обнинске и устанавливающим  общие  принципы  проведения  согласованной  социально-экономической  политики  в  городе  на  2018-2020 годы. 

Соглашение  является  основой  для   переговоров  и  заключения  коллективных договоров  в  организациях  города.

 

            Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются  минимальными  и  не  могут  быть  изменены  в  сторону  снижения  социальной  и  экономической  защищенности  работников.
            Стороны  считают  необходимым  принятие   коллективных  договоров в  организациях  всех  форм  собственности и  обязуются  оказывать  коллективам  содействие  в  развитии  социального  партнерства.
            С  целью  обеспечения  реализации  Соглашения  и  его  дальнейшего  развития  стороны  на  основе  взаимных  консультаций  в  рамках  городской  трехсторонней  комиссии  по  регулированию  социально-трудовых  отношений  вырабатывают  документы,  принимают  необходимые  решения, в  пределах своих полномочий.
            Соглашение  может  быть  изменено  или  дополнено на основании рекомендаций  трехсторонней    комиссии    по     регулированию  социально-трудовых    отношений.    Внесенные    изменения     и  дополнения     оформляются     приложением     к      настоящему  Соглашению,   и    является  его  неотъемлемой  частью.
            Соглашение     открыто    для    подписания       всеми    заинтересованными    объединениями    работодателей      и  профсоюзов,  действующих  на  территории  города.
            Стороны  обязуются  информировать  жителей  г.Обнинска  о  ходе  выполнения  Соглашения  и  решений  трехсторонней  комиссии  через  средства  массовой  информации.  

1. Создание  условий,  обеспечивающих  повышение  уровня,   регулирования   оплаты   труда   на      основе   развития  экономики  города.

            Стороны  совместно:
 Не  допускают  снижения  уровня  жизни  в  городе  и  принимают  меры  по  росту  доходов  населения  и  повышения  заработной  платы.
 Принимают  меры  по  полной  ликвидации  и  предупреждению  образования  задолженности  по  заработной  плате  перед  работниками  организаций.
Проводят  согласованную  политику  в  области     развития  культуры, спорта, туризма,  организации  детского  и  семейного  отдыха,  санаторно-курортного  лечения  работников   и  членов  их   семей,          сохранения   и   укрепления   сети     спортивных,  социально-культурных,  санаторных  объектов  города.
Способствуют устойчивому функционированию объектов  социальной сферы, добиваются у работодателей  выделения средств на ее дальнейшее развитие.
 Проводят активную политику по созданию благоприятных условий для оздоровления   детей и подростков.
Прорабатывают  возможность   образования  городского  фонда    ипотечного    кредитования, разработки  и  реализации  программы   ипотечного   жилищного    кредитования,  предусматривающую  льготное  кредитование   молодым  специалистам  и  молодым  семьям.
 
             Администрация:
- Рекомендует устанавливать  минимальный размер оплаты труда работников  организаций города не ниже  величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области для  трудоспособного населения;
            - Создает условия для  жилищного строительства;
            - Создает  условия для предоставления транспортных услуг населению и организует транспортное обслуживание  населения в границах городского округа;
       - Создает условия для организации досуга и обеспечение  жителей города  услугами организаций культуры; 
- Обеспечивает  условия для развития на территории города физической  культуры и массового спорта;
- Создает условия для массового отдыха работников организаций города и их семей;
- Обеспечивает  своевременную  выплату  заработной  платы  работникам  бюджетной  сферы, финансируемых  из   бюджета города. 

            Профсоюзы:

 

            Обеспечивают  защиту  прав  и  интересов  членов  профсоюза  по  вопросу  социально-трудовых  отношений,  а  в  области  коллективных  прав  и  интересов  -  всех  работников  организаций,  присоединившихся  к  Соглашению.
Осуществляют  контроль  за  соблюдением трудового законодательства,  в том  числе  за  своевременной  выплатой  заработной  платы  и  других  социальных  выплат,  предусмотренных  нормативными  правовыми  актам  Российской  Федерации  и  нормативными  актами  Калужской  области. Входят  с  инициативой  по  привлечению  к  ответственности  должностных  лиц,  не  обеспечивающих  выполнение  указанных  нормативных  правовых  актов.
         Добиваются  включения  в  коллективные  договоры:
     - минимального  размера  оплаты  труда  не  ниже  величины  прожиточного  минимума   для трудоспособного  населения  в  Калужской  области;
        - роста заработной  платы  в  соответствии  с  ростом  потребительских  цен;
       - порядка  компенсации  потерь за задержку выплаты   заработной  платы и других выплат, причитающих работнику;
     - вопросов, связанных  с защитой  пенсионных  прав  работников;
    - предоставления  вышедшим  на  пенсию  работникам  и  их  семьям  возможности  пользоваться  объектами  социально-культурного  назначения  организаций.
Обеспечивают  контроль  за  своевременностью  предоставления  работодателями  сведений,  необходимых  для  осуществления  индивидуального (персонифицированного) учета,  и  своевременным  перечислением  страховых  взносов  в  территориальные  органы  Пенсионного  фонда  Российской  Федерации.
Содействуют  реализации  программы  обязательного  медицинского  страхования. Осуществляют  контроль  за  своевременным  перечислением  страховых  взносов.
     Оказывают  практическую  помощь  организациям  в  заключение  коллективных  договоров  и  контролируют  их  выполнение. 

            Работодатели:

 

Принимают  меры  по  обеспечению  прибыльности деятельности  организаций, созданию дополнительных рабочих  мест,  своевременному  техническому  перевооружению,  внедрению  передовых  технологий.
            Обеспечивают  своевременную  уплату  налогов  и  сборов,  платежей в местный  бюджет  в  соответствии с законодательством Российской  Федерации, законодательством Калужской  области, муниципальными  правовыми  актами.
            Ежегодно  информируют  работников  о  финансово-хозяйственной  деятельности  организаций, принимаемых  мерах  по  стабилизации  и  развитию  производства.
            Предоставляют  право  профкомам  и  профорганизаторам  беспрепятственно  получать  информацию  по  социально-трудовым  вопросам, в  том  числе знакомиться  с  результатами  аудиторских  проверок.
           Заключают  коллективные  договора  в  организациях,   предусматривая  в  них:
      -  месячную заработную плату работника, полностью отработавшего  за этот период норму рабочего времени и выполнившего  нормы труда ( трудовые обязанности) в  размере  не  ниже  величины  прожиточного  минимума установленного  в Калужской  области для трудоспособного населения;
      - индексацию  заработной  платы  в  связи  с  ростом  потребительских  цен (ст. 134 Трудового  кодекса  Российской Федерации);
     - денежную  компенсацию  за  задержку  выплаты  заработной  платы  и других выплат, причитающихся  работнику  соответствии  со  ст.236 Трудового  кодекса  Российской Федерации;
     - положение  о  признании  времени  приостановки  работы  в  связи  с  задержкой  выплаты  заработной  платы  на  срок  более  15 дней  простоем  по  вине  работодателя,  если  работник  в  письменной  форме  известил  работодателя  о  начале приостановки работы, и оплачивают  его  в  размере  не  менее 2/3 средней  заработной  платы;
  - графики  погашения  задолженности  и  размеры  компенсаций  в  случаях  несвоевременной  выплаты  заработной  платы;
   - оплату  работникам  за  счет  средств  работодателя  пособия  по  временной  нетрудоспособности (вследствие  болезни  или  травмы,  за  исключением  несчастных  случаев  на  производстве)  в  размере  среднего  заработка  за  первые  три  дня  нетрудоспособности;
    - оплату  праздничных  нерабочих  дней  в  соответствии  со  ст.112 Трудового  кодекса  Российской  Федерации;
     - средства  на  социальную  поддержку  работников  и  членов  их  семей.
            При  заключении  трудового  договора  с  работниками      не препятствуют  его  вступлению  в  члены  профсоюза. Не  увольняют  или  другим  способом  не  наносят  ущерб  работнику  на  том  основании, что  он  является  членом  профсоюза  либо  принимает  участие  в  профсоюзной деятельности  в  нерабочее  время  или  в  рабочее  время  с  согласия  работодателя.
    Принимают  меры  по  своевременному  и  в  полном  объеме  перечислению    налога на доходы физических лиц  и  страховых  взносов  на  финансирование  страховой  и накопительной  части  трудовой  пенсии .
    Предоставляют  по запросам  соответствующих  профсоюзных  органов  информацию  по  оплате  труда  работников. 

2.Содействие  занятости  и кадровому  обеспечению  организаций.
 
             Стороны  совместно:
            Организуют  в средствах массовой информации размещение сведений о  состоянии  рынка  труда,  требованиях  предъявляемых  к  профессии, возможностях  трудоустройства  и  профессионального  обучения  в  областной  системе  профессионального  образования.
            Проводят  согласованную  политику  в  области  регулирования  вопросов  привлечения  иностранной  рабочей  силы  в  экономику  города.
            Содействуют  повышению  престижа  рабочих  профессий,  квалификации  персонала  организаций, привлечению  молодежи  на  производство.
            Принимают  меры  по  реализации программы  кадрового  обеспечения  города.
Принимают  меры  по  сохранению  и  развитию  системы  профессионального  обучения  и  подготовки  кадров  в  организациях  области.
Участвуют  в  организации  временных  рабочих  мест  для  учащихся  в  период  летних  каникул  и  в  свободное  от  учебы  время,  отдавая  приоритеты  подросткам  из  социально  уязвимых  и  малообеспеченных  семей. Предусматривают  финансирование на  оплату  труда  подросткам. Содействуют  созданию  и  развитию  молодежных  бирж  труда.
Разрабатывают  и  осуществляют  меры  по  переподготовке  и  социальной  поддержке  работников  в  условиях  проведения  процедур,  связанных  с  несостоятельностью (банкротством)  организаций,  особенно  градообразующих. При  введении  внешнего  управления  обеспечивают  действие  коллективного  и  трудовых договоров.
Проводят  независимую  экспертизу  экономической  обоснованности  предстоящих  массовых  увольнений  в  организациях, принимают решение об их целесообразности. Информируют  работников  о состоянии  рынка  труда  и  изменениях  в  законодательстве  о  занятости.
Обеспечивают  снижение  периода  поиска  работы  гражданам  путем  расширения  доступа  населения к  банку  данных  вакансий, а  работодателей – к банку  данных  рабочей  силы. Не  допускают  превышения  периода  средней  продолжительности  безработицы  6 месяцев.
Разрабатывают  комплекс  мер,  направленных  на  улучшение  положения  женщин.
Проводят  согласованную  политику  по  вопросу  социально-трудовой  адаптации  молодежи. 

Администрация:

 

            Содействует  созданию  новых  рабочих  мест, в том  числе  в  организациях    малого  предпринимательства,  с учетом  приоритетных  направлений           социально- трудового и связанного  с ним экономического развития. Содействуют   проведению  ярмарок  вакансий  рабочих  мест.
            Содействует  расширению  перечня  видов  общественных  работ   с     учетом     потребностей    организаций    города.
            Организует   на   территории   города   проведение  профориентационных   работ   с   учащимися   образовательных  учреждений  всех  уровней.
Изучает  опыт  современных  технологий  профессионального  обучения  кадров  и  рекомендует  организациям  внедрять  его  в  практику.
При  подготовке  предложений  по  определению  квоты  на  выдачу  иностранным  гражданам  приглашений  на  въезд  в  г. Обнинск  в  целях  осуществления  трудовой  деятельности  учитывает    участие   организаций     в      системе     социального партнерства  и  реализацию  ими  обязательств Соглашения. 

Профсоюзы:

 

Осуществляют контроль за соблюдением  законодательства  в  вопросах  трудоустройства, увольнения, сокращения  численности  или  штата  работников, предоставления  льгот  и  гарантий  в  процессе  работы  и  при  их  высвобождении, реорганизации, ликвидации  организаций.
Добиваются  включения  в  коллективные  договоры  мероприятий, направленных  на  сохранение, увеличение  объемов  работ, числа  рабочих  мест, переподготовку  высвобожденных  работников, предоставление  им  льгот  и  компенсаций  сверх  установленных  законодательством, а также  мероприятий  по  профессиональному  обучению и повышению  квалификации  работников, в  том  числе  за  счет  внутрифирменного  обучения  персонала.
Выступают  в  поддержку  требований  трудовых  коллективов  о  приостановке  выполнения  решения  по массовому  высвобождению  работающих.
Информируют работников организаций города об изменениях, происходящих в  действующем законодательстве. 

              Работодатели:

 

Проводят  анализ, прогнозирование  и  учет  численности  высвобождаемых  работников, предоставляют  в  профорганы, службы  занятости населения  информацию  о  наличии  вакантных  рабочих  мест, а  также  сроках  и  масштабах  возможных  массовых  высвобождении.
 Организации при поддержке Администрации города  принимают конкретное участие  в модернизации учреждений начального и среднего  профессионального образования.
Взаимодействуют  с  учреждениями  профессионального начального  образования  по  вопросам  подготовки  кадров,   оказывают  помощь  в  укреплении         материально-технической  базы  этих  учреждений. Подготавливают  заказ  на  подготовку  кадров  в  учреждениях  профессионального начального  образования, предоставляют  рабочие  места  для  прохождения  учащимися  производственной  практики.
Обеспечивают  включение  в  коллективные  договоры  мероприятий, направленных на  сохранение  и  увеличение  объемов  работ,  числа  рабочих  мест, возможность  прохождения  профессиональной  подготовки, повышения  квалификации  и  переобучения работников, в том  числе  намеченных  к  высвобождению,  предоставление  им  льгот  и  компенсаций.
Принимают  меры  по  обеспечению  высвобождаемых  работников  организаций-банкротов преимущественным  правом  трудоустройства    не  менее чем  70%  рабочих  мест  в  организациях, создаваемых  на  базе  их  имущества.
Не  допускают  массового высвобождения  работников, связанное  с  совершенствованием  организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием  организации  или  частичной  приостановкой  производства  по  инициативе  работодателя, без  предварительного (не менее  чем  за  три  месяца)  уведомления в письменной  форме  соответствующих  профсоюзных  органов  и  проведения  с  ним  переговоров  о  соблюдении  прав  и  интересов  работников.
 
 Принимают меры к созданию (выделению) в организациях  города  рабочих  мест  для  трудоустройства  инвалидов  в соответствии с законодательством
Осуществляют  привлечение  и  использование  иностранной  рабочей  силы  с учетом  мнения  органов  местного  самоуправления и соответствующих  профсоюзных  органов. 

3.Обеспечение  социальной и правовой  защиты  жителей  города, молодежи, укрепление  семьи. 

            Стороны совместно:

 

Реализуют  систему  мер  государственной и общественной  поддержки, защиты  прав  и  интересов  молодых  граждан, женщин, детей. Участвуют  в реализации  целевых  программ, направленных  на  решение  проблем  молодежи, материнства  и  детства.
            Взаимодействуют  с  общественными  молодежными, женскими организациями и объединениями по  проблемам молодежи, женщин, семьи  и  детей.
            Содействуют  улучшению  положения  женщин  на  рынке  труда. Проводят согласованную  политику  по  вопросу  социально-трудовой  адаптации  молодежи.
            Принимают  меры  по  социальной  защите  населения  города, в том  числе  материальной  поддержке  пенсионеров, инвалидов, многодетных и малоимущих  семей, одиноко проживающих  граждан.
            Проводят  согласованную политику  в  области  развития  культуры, спорта, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления  сети  социально-культурных  объектов города.
            Оказывают содействие в проведении  отдыха, оздоровления, занятости и творческого  досуга  молодежи.

            Администрация:

 

            Создает  условия  для  занятости  молодежи. Организует  проведение  профориентационной  работы с молодежью, в том  числе  среди  учащихся  общеобразовательных учреждений.
            Осуществляет  контроль   по обеспечению  мер  по  поддержке  молодежи  в  области  охраны  труда и здоровья, в профилактике  опасных  заболеваний.
            Содействует реализации  мер по социальной поддержке  студенческой молодежи.
            Рассматривает на  заседаниях вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер  правовой и  социальной  защиты  молодежи, женщин.
            Обобщает, и распространяет опыт работы с молодежью в организациях города.
            Осуществляет  работу  по  пропаганде  здорового образа жизни и способствует с этой целью проведению различных  культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.)
Содействует  привлечению  молодежи к участию  в  спортивных  соревнованиях, а также  организует спортивные соревнования среди молодежи по массовым  видам  спорта. Создает условия для развития молодежного туризма.
            Осуществляет социально-экономическую  поддержку молодых семей в соответствии с действующим законодательством.
            Содействует предоставлению гарантированных  видов  бесплатной медицинской помощи населению города в соответствии с нормами  обязательного медицинского страхования.
Принимает  необходимые  меры  по  улучшению работы общественного транспорта.
Осуществляет меры социальной поддержки лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, имеющим  совокупный среднедушевой доход ниже  прожиточного минимума, установленного по Калужской области.
Оказывает содействие в развитии ипотечного жилищного кредитования на территории МО «Город Обнинск». 

Профсоюзы:

 

Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
Содействуют через коллективные  договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.
Способствуют  организации  трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.
Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
Вовлекают  молодежь в ряды членов  профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
Вырабатывают  и реализуют  меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе. 

Работодатели:

 

Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.
Предоставляют  временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных  ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).
Совместно с профсоюзами проводят  в организациях конкурсы профессионального  мастерства на звание «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист»
Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.
Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижения норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.
Включают в коллективные договора условия, предусматривающие строительство жилья о предоставлении его в качестве  ведомственного (сдаваемого в аренду) перспективным молодым специалистам и высококвалифицированным рабочим, в т.ч. приглашенным для работы в организации.
 Заключают договора  с кредитными учреждениями  о выдаче работникам организаций льготного ипотечного кредита, с учетом финансовых возможностей, полностью или частично, осуществлять погашение процентов по кредитам работников на приобретение жилья.  

         4. Улучшение условий труда и охраны труда, экологической безопасности.
 
        Стороны совместно:
        Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда. и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности систему сохранение жизни и здоровья работников  в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-
экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
   Принимают участие в разработке предложений по совершенствованию законодательства в области охраны труда и экологической безопасности.
     Проводят мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях. Инициируют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Участвуют в работе комиссии по расследованию групповых несчастных случаев с тяжелыми последствиями, тяжелыми несчастными случаями, несчастными случаями со смертельным исходом на производстве.
             Содействуют осуществлению мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда.
             Оказывают содействие по пропаганде и распространению передового опыта работы в области охраны труда.
     Осуществляют взаимодействие с подразделениями Федеральных органов государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на территории г. Обнинска надзорных и контрольных функций в области охраны труда.
       
         Администрация:
   
        Участвует в реализации областных целевых программ  по улучшению условий и охраны труда, по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
        Оказывает консультативную помощь организациям по вопросам условий и охраны труда.
       Содействует работе комиссии по расследованию групповых несчастных случаев с тяжелыми последствиями, тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельном исходом на производстве.
        Содействует  организации обучения  и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов муниципальных предприятий, муниципальных учреждений и организаций независимо от организационно-правовой формы собственности.
       Содействует проведению в организациях специальной оценки условий труда  .
    Рассматривает предложения, заявления граждан по вопросам условий и охраны труда. 
      
      Содействует  реализации Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».           
     Принимает участие в разработке предложений по совершенствованию механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
    
      Профсоюзы:
 
    Содействуют реализации единой государственной политики по обеспечению соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.
     Организуют общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, за соблюдением законных интересов работников в области охраны труда, промышленной безопасности, экологической безопасности.
        Организуют работу комитетов (комиссий) по охране труда, содействуют избранию уполномоченных по охране труда.
      Принимают участие в рассмотрении и урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, предусмотренных  коллективными договорами и соглашениями, а также связанных с изменениями условий труда.
       Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
        Инициируют включение в коллективные договора и соглашения разделов об охране труда, промышленной безопасности.
      Участвуют в реализации Калужской областной «Программы действий по улучшению условий и охраны труда  в организациях Калужской области» 
           Принимают участие в подготовке предложений для включения в проекты законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, акцентируя внимание на улучшение условий и охраны труда на производстве.
        Участвуют в организации и проведении обучения и проверке знаний по охране труда членов комиссий, уполномоченных по охране труда, а также руководителей и специалистов организаций.
         Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда.
    . Принимают участие в проведении смотров-конкурсов на лучшую организацию службы охраны труда среди организаций города.
   Осуществляют взаимодействие с подразделениями Федеральных органов государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на территории г. Обнинска надзорных и контрольных функций в области охраны труда.
     
    Работодатели:
 
     Обеспечивают:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование  системы управления охраной труда.
  - применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;    
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
-  расследование и учет в установленном Трудовым  Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым  Кодексом, иными федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
- разработку мероприятий направленных на предотвращение негативного воздействия хозяйственной и иной деятельности на окружающую среду и ликвидацию ее последствий.
       Предоставляют оплачиваемое рабочее время уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членов комитетов (комиссии) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда  и их обучение;
        Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.
        Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнению окружающей среды. 

5.Развитие   социального   партнерства 

Стороны совместно:

 

Принимают решения по вопросам, включенным в соглашение, после ознакомления с ними сторон. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, не  включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
Оказывают  содействие в создании и обеспечении деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных объединений профсоюзов и работодателей, трехсторонних территориальных и отраслевых соглашений, коллективных договоров. 

Администрация:

 

Информирует в установленном порядке стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений и выносимым   на   рассмотрение Администрации.
Проводит  встречи с профсоюзным активом города  и работодателями. 

Профсоюзы:

 

Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за    выполнением    трехстороннего Соглашения, отраслевых соглашений, коллективных договоров.
Продолжают  работу  по  восстановлению   утраченных   и созданию   первичных   профсоюзных   организаций  в  трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.
Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов). Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам.
Не  выступают организаторами забастовок при выполнении обязательств настоящего Соглашения, отраслевых соглашений, коллективных  договоров. 

Работодатели:

 

Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.
Признают отраслевые, территориальные соглашения  и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в органах по труду.
В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.
Предусматривают  в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным  работникам профсоюзных  комитетов, а также обеспечивают не освобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной  работы  в организациях, предусмотрев это в коллективных договорах.
Принимают  меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно  рассматривают  ход  выполнения  принятых  обязательств Соглашения. О предпринимаемых мерах информируют  Стороны социального партнерства. 

6. Действие Соглашения, обеспечение  контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения
 
Соглашение вступает в силу с 1 января 2018 года и действует по 31 декабря   2020 года.
Контроль  за ходом выполнения Соглашения осуществляется городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Калужской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон путем заключения дополнительного соглашения. Итоги  по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях трехсторонней комиссии.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения городской трехсторонней комиссии виновная Сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Ни одна из Сторон Соглашения  не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными представителями Работодателей и Профсоюзов города.
 
В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают  организаторами забастовок, а Работодатели  воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций. В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны Соглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.
Администрация города обеспечивает в двухнедельный срок с момента заключения Сторонами Соглашения публикацию  в газете.
Стороны     один  раз   в  год    информируют   городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о ходе выполнения обязательств, предусмотренных  настоящим Соглашением.
Стороны  договорились  о  проведении  в  четвертом  квартале 2020 года переговоров по заключению аналогичного   Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения  на  период   ведения    коллективных переговоров.
Настоящее соглашение составлено и подписано в трёх экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
 

от Администрации:

 

Глава Администрации
города  Обнинска                                                                                 В.В. Шапша
 
 
От объединения работодателей:
Председатель   ГОО « Объединение
директоров  предприятий  г.Обнинска»                                                 В.Я. Родионов                                                                                      
 
 
От объединения профсоюзов:
Председатель
Ассоциации профсоюзных
организаций г.Обнинска                                                                       А.П. Ковров
 
 
ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ
о присоединении к Обнинскому  городскому  трехстороннему Соглашению
между Администрацией города, объединением профсоюзных организаций города Обнинска
и объединением работодателей города Обнинска
на 2018 - 2020 годы
 
        В соответствии со статьей 15 Закона Калужской области от 14 ноября 2000 года № 62-ОЗ «О социальном партнерстве в Калужской области» (в ред. от 07.06.2002 № 122-ОЗ, от 26.08.2004 № 339-ОЗ, от 27.12.2007 № 392-ОЗ, от 05.12.2014 № 654-ОЗ) Обнинской городской  трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений  заключено Обнинское городское  трехстороннее Соглашение между Администрацией города, объединением профсоюзных   организаций города Обнинска и объединением работодателей города Обнинска на 2018 - 2020 годы (далее-Соглашение).
Предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Обнинска и не участвовавших в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения о присоединении к Соглашению не будет представлен письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на работодателей города Обнинска, не участвовавших в заключении данного Соглашения, со дня его официального опубликования.
 
Координатор Обнинской городской
трехсторонней комиссией по
регулированию социально-трудовых отношений                                                               В.Б. Светлаков

 

Вернуться в раздел "Официальная информация"


обновлено 07.12.2017 16:12