Версия для слабовидящих
Портал АдминистрацииМО «Город Обнинск»
Портал АдминистрацииКалужская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
16.07.2025 № 02-01/40
О внесении изменений в Правила
внутреннего трудового распорядка
Администрации города Обнинска,
утвержденные распоряжением
Администрации города Обнинска
от 30.04.2019 № 02-01/30
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в связи с необходимостью организации формирования в электронном виде сведений о трудовой деятельности и стаже работников (ведения электронных трудовых книжек), на основании протеста прокуратуры города Обнинска от 03.07.2025 № 7-10-2025, предложения прокуратуры города Обнинска от 03.07.2025 № 7-14-2025/1561-25-20290006,
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Обнинск (далее – Правила), утвержденные распоряжением Администрации города Обнинска от 30.04.2019 № 02-01/30, следующие изменения и дополнения:
1.1 . Дефис 4 пункта 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:
«- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;».
1.2. Дефис 5 пункта 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:
«- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;».
1.3. Дефис 2 пункта 2.5 раздела 2 изложить в следующей редакции:
«- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;».
1.4. Дефис 3 пункта 2.5 раздела 2 изложить в следующей редакции:
«- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;».
1.5. Пункт 5.8. раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.8. О любом отсутствии на рабочем месте без разрешения, включая заболевание, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю и в отдел кадровой политики и муниципальной службы в максимально возможные короткие сроки.».
1.6. Раздел 5 дополнить пунктом 5.9. следующего содержания:
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.».
2. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы Администрации города по вопросам управления делами Г.Е.Ананьева.
4. Ознакомить работников Администрации города с настоящим распоряжением.
Исполняющий обязанности
главы Администрации города В.В.Лежнин
Заместитель главы Администрации города
по вопросам управления делами Г.Е.Ананьев
Начальник Правового управления С.А.Помещикова