Калужская область представила лучшие кадровые практики на программе в Мастерской управления «Сенеж»

В Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей» прошла церемония награждения лучших кадровых решений для государственной и муниципальной службы регионов России. Среди победителей – команда Калужской области, отмеченная за комплексный подход к развитию современных кадровых решений и управленческих инструментов для органов власти.

В программе приняли участие команды более чем из 60 регионов России: руководители и сотрудники Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих, представители региональных органов власти и заместители губернаторов, курирующие кадровую политику. Вместе с экспертами они обсудили, какие кадровые решения сегодня наиболее востребованы в субъектах, как снизить зависимость от внешнего рынка труда и как встроить госцентры в полный HR-цикл регионального управления.

«Центры развития компетенций государственных и муниципальных служащих проделали большую работу по разработке, внедрению и тиражированию лучших кадровых практик. На сегодняшний день собрано более 436 подобных решений из 65 регионов, 189 из них уже внедрены в работу госцентров. Они помогают повышать эффективность работы с кадрами и снижать издержки. Среди ключевых направлений работы госцентров будущего можно отметить инструменты бережливого производства, инвестиции в управленческие команды и работу с молодежью. Это позволит сосредоточить усилия на наиболее эффективных форматах, обеспечивающих максимальный результат для региона и соответствующих приоритетам, обозначенным губернатором», – отметил первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Сергей Бочаров.

Калужскую область на программе «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Уровень 2»  представляли команда регионального центра, заместитель губернатора  - руководитель администрации губернатора Калужской области Карина Башкатова, а также заместитель губернатора, выпускник программы «Время героев» Александр Шляпников.

Калужская область стала победителем в номинации «Лидер кадровой трансформации». Среди представленных практик – программа повышения квалификации «Технологии бережливого мышления в госсекторе». Она направлена на повышение эффективности работы органов власти за счет оптимизации внутренних процессов и более рационального использования ресурсов.  Практика помогает решать сразу несколько задач: снижать административные издержки, устранять лишние и дублирующие операции, повышать качество исполнения служебных обязанностей и улучшать качество государственных услуг для жителей. Обучение строится на сочетании теории и практики: участники осваивают инструменты бережливого производства, методы анализа проблем и подходы к совершенствованию офисных процессов, а затем отрабатывают их в деловой игре. Внедрение практики позволяет повышать производительность труда, снижать потери и ошибки, улучшать качество взаимодействия с гражданами и формировать в государственных структурах культуру постоянных улучшений.

«Мастерская управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» – уникальная среда, где регионы перестают быть изолированными и становятся частью единого профессионального сообщества. В рамках модуля у нас была возможность сверить собственную стратегию с лучшими федеральными подходами, обсудить с коллегами эффективные решения и увидеть новые точки роста. Победа в номинации «Лидер кадровой трансформации» стала для нас подтверждением того, что мы движемся в верном направлении. Но, пожалуй, главный результат программы – понимание, что мы не одни: у нас есть сильное профессиональное сообщество, с которым можно вместе развиваться, обмениваться опытом и двигаться дальше», - отметил директор Центра современного образования Калужской области Вадим Сергеев.

В ходе ключевой сессии «Государство как заказчик кадровых решений» Карина Башкатова отметила, что Калужская область на системной основе реализует работу по развитию кадрового потенциала и регулярно представляет свои практики на федеральном уровне. По ее словам, такой результат обеспечивается благодаря непосредственной вовлеченности руководства региона в процессы формирования и развития управленческой команды.

«Гарантия успеха и результат, это вовлеченность губернатора во все процессы. У нас губернатор является генератором идей, он контролирует эти процессы, он ставит задачи и корпоративному университету, и управлению кадровой политикой, и контролирует механизм реализации», – сказала Карина Башкатова. Отдельно она подчеркнула значимость программы как площадки для профессионального обмена опытом между регионами: «Не надо изобретать иногда велосипед, который уже изобретен. Мы готовы делиться практиками и перенимать практики других регионов».

Еще одной важной темой обсуждения в рамках программы стало назначение в государственные структуры участников специальной военной операции. В открытом диалоге говорили о подходах к профессиональной адаптации, развитию и включению таких специалистов в систему государственного и муниципального управления. Ключевым участником этого блока стал Александр Шляпников.

«Каждый ветеран специальной военной операции должен быть встречен государством и сопровожден до своего предназначения. Ключевое здесь - определить ту сферу, где он может быть максимально эффективен и полезен для страны: кто-то в государственном управлении, кто-то в муниципальном, кто-то в развитии собственного бизнеса. В Калужской области работает программа «Герои земли Калужской», аналог федеральной программы, но модернизированная по решению губернатора. Мы предлагаем не только развитие в государственной и муниципальной службе, но и работу с бизнесом: под кураторством агентства развития бизнеса и с крупными руководителями предприятий проходит программа обучения, где развиваются компетенции, необходимые ветерану», – сказал заместитель губернатора Калужской области, выпускник программы «Время героев» Александр Шляпников.

В рамках программы участники работали в разных форматах – от стратегических и проектировочных сессий до открытых диалогов и экспертных лекций. На стратегической сессии с участием ВНИИ труда Минтруда России, депутата Госдумы и представителей регионов обсуждали, каким сегодня является запрос государства к управленческим кадрам, где искать сильных специалистов и как выстраивать систему их подбора и развития. Отдельный блок был посвящен практикам корпоративных университетов, бизнеса и федеральных структур: в обсуждении участвовали представители ФНС России, Правительства Москвы, HeadHunter, «Контактора» и «Россети Сибирь». В открытом диалоге участники также говорили о назначении в органы власти участников СВО, их профессиональной адаптации и сопровождении. Кроме того, в программе прозвучала экспертная лекция председателя Совета первой национальной сети РУКОН, основателя Школы управления «Русский Код» Ольги Самоваровой, посвященная роли ценностей и управленческой культуры в региональном развитии.

Завершением модуля стало подведение итогов тиражирования лучших практик и награждение государственных центров и региональных органов власти.

Пресс-служба Губернатора и Правительства Калужской области