Рынок труда Калужской области: новая реальность 

30 марта на заседании Правительства Калужской области под председательством губернатора Владислава Шапши рассмотрена кадровая потребность региона на долгосрочную перспективу, а также задачи по формированию прогноза потребности в кадрах на Единой цифровой платформе «Работа России» в 2026 году.

Глава региона отметил, что в рамках национального проекта «Кадры» идет совершенствование инструментов планирования. «Впервые прогноз составлен на 7 лет. Для нашей области он показывает, что почти 60% потребности - это рабочие специальности. И под этот запрос должна быть донастроена система образования. Сегодня формироваются контрольные цифры приёма, выстраивается взаимодействие с работодателями. В этом году опрос бизнеса и составления прогнозов впервые переходят на единую цифровую платформу «Работа России», - сказал Владислав Шапша.

С докладом выступил министр труда и социальной защиты региона Павел Коновалов.
По данным, представленным главой ведомства,  в соответствии с Методикой формирования прогноза потребности экономики России в кадрах, сформирован региональный прогноз на 2026-2032 годы. В его основе - данные опроса 2592 работодателей. При составлении также использованы статистические данные о рынке труда, демографический прогноз и прогнозные экономические показатели.

Численность работников, занятых в экономике, будет держаться примерно на одном уровне и составит в 2032 году 538 тыс. человек. При этом незначительное снижение потребности в рабочей силе коррелирует с ростом производительности труда. Совокупный объем замещающей потребности составит 59,5 тыс. человек.

При сохранении общего числа занятых к концу прогнозного периода в отраслях экономики произойдут изменения. Наиболее значительное увеличение числа занятых к 2032 году прогнозируется в информации и связи – на 12 %, сельском и лесном хозяйстве, а также в организациях энергообеспечения – на 3 %.

Практически на прежнем уровне останется численность работников в области здравоохранения и социальных услуг, на обрабатывающих производствах, в торговле и деятельности культурных и спортивных учреждений.

В большинстве «непроизводственных» видов экономической деятельности (финансы и страхование, операции с недвижимым имуществом) снижение численности занятых ожидается в пределах от 5 % до 15 %.

Основная часть – почти 60 % работников, которые будут заняты в экономике региона, – это граждане, имеющие рабочую специальность, около трети – специалисты с высшим образованием, и менее 10 % – неквалифицированные работники.

Для замещения выбывших работников и на новые рабочие места потребуется суммарно 60 тыс. человек, от 4 до 10 тысяч ежегодно. Наибольший объем замещающей потребности формируется в обрабатывающем производстве – 17,5 тыс. человек, в здравоохранении и сфере предоставления социальных услуг - 8,7 тыс. человек, образовании – 8,5 тыс. человек.

С учетом прогноза, определены приоритетные направления работы:
- вовлечение в занятость трудового потенциала молодежи 15-29 лет;
- опережающая подготовка работников под кадровую потребность работодателей, в том числе использование механизма обучения в рамках нацпроекта «Кадры»;
- корректировка объемов и структуры подготовки кадров СПО в соответствии с прогнозом замещающей потребности;
- меры по поддержке и закреплению работников, в том числе, распространение мер поддержки молодых специалистов на студентов-целевиков, на квалифицированных работников дефицитных профессий;
- вовлечение в занятость особых категорий работников или испытывающих трудности в поиске работы – инвалидов, участников СВО, граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
В этом году впервые опрос работодателей и формирование регионального прогноза пройдет на Единой цифровой платформе «Работа в России». Для решения возникающих проблем работает горячая линия (8 800 200 57 97) Кадрового центра.

В завершении Павел Коновалов акцентировал внимание на том, что в соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации Владимира Путина, до конца года  предстоит принять участие в разработке стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы и адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года.

Подводя итог, Владислав Шапша обратил внимание на необходимость соответствия контрольных цифр приема в вузы и ссузы  - прогнозируемой потребности. Увеличение первокурсников должно проходить за счет роста числа учебных мест на востребованные для экономики региона специальности.

Пресс-служба Губернатора и Правительства Калужской области