В Правительстве Калужской области обсудили планы по развитию программы «Земский работник культуры»

24 августа одной из тем заседания регионального Правительства, которое провёл губернатор Владислав Шапша, стала реализация на территории области программы «Земский работник культуры».

Владислав Шапша отметил, что в настоящее время в регионе построены и отремонтированы десятки домов культуры, библиотек и музеев, обновлены школы искусств, работают подвижные автоклубы. Всё это требует квалифицированных специалистов. «Программа «Земский работник культуры», направленная на привлечение профессионалов в малые города и сёла, была запущена год назад по инициативе Президента страны. Мы работаем как с выпускниками учебных заведений, так и с опытными специалистами, предлагаем жильё, создаём условия для профессионального роста и помогаем закрепляться на местах. Уже есть первые результаты: в прошлом году у нас было трудоустроено два человека, а в текущем — уже порядка двадцати человек», - пояснил губернатор.

О ходе реализации программы и её дальнейших планах на заседании доложил министр культуры и туризма области Павел Суслов. Он отметил, что программа предусматривает предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 млн. рублей работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в малые населённые пункты  численностью до 50 тыс. человек. В 2025 году по программе были устроены два специалиста, переехавшие в города Козельск и Малоярославец. На 2026 год квота региона составила 20 человек. Утвержден перечень вакантных должностей работников культуры на этот год с более чем 80 вакансиями. Наибольшая потребность - в преподавателях детских школ искусств и работниках клубной системы. Многие муниципальные округа оказывают поддержку новым специалистам, предоставляя им служебное жильё или компенсацию за съем жилья. В настоящее время завершена первая волна конкурсного отбора. 15 кандидатов успешно прошли конкурсный отбор и будут трудоустроены в профильные учреждения до 1 сентября 2026 года. Желание переехать к нам в регион изъявили жители Ленинградской области, Подмосковья, Ростова и Крыма. В данной программе также участвуют 4 выпускника наших средних профессиональных заведений в сфере культуры. По итогам отбора 7 специалистов поедут работать в Малоярославецкий округ, два — в Боровский, по одному человеку — в Козельский, Перемышльский, Медынский, Износковский, Сухиничский и Жуковский округа. По специальностям: 9 человек станут преподавателями детских школ искусств (самая востребованная профессия), 2 — руководителями клубных формирований, остальные — культорганизатор, режиссёр массовых представлений, заведующий сектором сельского дома культуры.

С 20 июля по 10 сентября 2026 года открыт дополнительный приём заявок на получение единовременной компенсационной выплаты. Среди требований на участие в программе: наличие профильного образования, обязательный переезд на постоянное место жительства в указанный округ и работа в местной организации культуры не менее пяти лет подряд, а также победа в отборочном этапе. «Мы имеем уже дополнительно 6 заявок. Поэтому можно утверждать, что все 20 вакансий на текущий год будут замещены специалистами», - уточнил Павел Суслов.

В 2026 году организована масштабная работа по привлечению молодых специалистов, в том числе ознакомительные выезды выпускников профильных образовательных учреждений в муниципалитеты, которые доказали свою эффективность как инструмент профориентации и осознанного кадрового замещения. В апреле–мае этого года проведено 6 ознакомительных поездок для более чем 100 студентов. 4 из их числа уже трудоустроены по программе в первом потоке 2026 года. Полученный опыт будет тиражирован в рамках следующих потоков. 

В планах на 2027 год - расширение работы с  образовательными учреждениями области и системное взаимодействие со студентами выпускных курсов. Мероприятия будут включать как регулярные встречи на базах учебных заведений, так и продолжение цикла выездных ознакомительных поездок по муниципальным округам. В числе других мер: межрегиональное привлечение кадров, введение системы наставничества для молодых специалистов на местах. Запланирован цикл выездных презентационных встреч со студентами учреждений сферы культуры и искусств ЦФО в целях информирования молодёжи из других регионов о возможностях трудоустройства и дополнительных мерах поддержки в Калужской области. Запланировано внедрение бережливых технологий в управление программой. Будут запущены два пилотных проекта: личный проект министра культуры и туризма области — «Оптимизация процесса привлечения молодых специалистов сферы культуры в малые города Калужской области». Проект направлен на сокращение временных и административных барьеров на всех этапах: от информирования до трудоустройства. Второй - проект «Центра развития культуры» - «Оптимизация проведения консультаций кандидатов на участие в программе «Земский работник культуры»», в рамках которого планируется расширение чат-бота «Культура Калужской области» и добавления в него функции для автоматизированного информирования соискателей по типовым вопросам. 

«Вопрос кадрового обеспечения сегодня является одним из ключевых для сферы культуры. Поэтому работа, как по реализации программы «Земский работник культуры», так и в целом по привлечению новых специалистов в наши учреждения культуры и учреждения дополнительного образования в сфере культуры будет продолжена на постоянной и системной основе», - заключил министр. 

По итогам обсуждения Владислав Шапша резюмировал: «Работа ведётся и это видно по динамике: если в прошлом году было трудоустроено два человека, то сейчас уже двадцать. Хотя вакансий восемьдесят, значит есть задачи и есть ещё над чем работать. Вам хочется пожелать успехов, привлекать людей на нашу территорию, на село работать в сфере культуры».

Пресс-служба Губернатора и Правительства Калужской области