В Калужской области ведётся последовательная работа по снижению дефицита медицинских кадров 

26 октября на заседании Правительства региона, которое в режиме видеоконференции провёл губернатор Владислав Шапша, рассматривались итоги подготовки в 2026 году по договорам целевого обучения специалистов в высших учебных заведениях для медицинских учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области.

Как отметил Владислав Шапша, целевое обучение таких специалистов имеет прямое отношение к выполнению поручений Президента по обеспечению доступности и качества медицинской помощи. И это не просто отраслевая задача, а вопрос социальной стабильности и качества жизни жителей Калужской области. По словам губернатора, целевое обучение уже доказало свою эффективность: 779 студентов и ординаторов обучаются сегодня по целевым договорам в вузах и колледжах, получая всестороннюю поддержку от региона — от целевого набора до социальной поддержки и наставничества. Особенно заметен рост числа договоров по программам ординатуры. «Сегодня мы видим реальный результат этой работы: в Калужской области снижается дефицит врачей, в учреждения приходят молодые терапевты и узкие специалисты. Наша задача — продолжать развивать эту систему, делая её ещё более эффективной», - подчеркнул губернатор.

О результатах целевой подготовки медицинских кадров в 2026 году доложила министр здравоохранения региона Анна Чернова. 

Было отмечено, что в целях сокращения кадрового дефицита и увеличения притока молодых специалистов в государственные медицинские организации министерство последовательно реализует комплекс организационных и правовых мер. Важным шагом стало создание в 2026 году в рамках федерального проекта «Медицинские кадры» (нацпроект «Продолжительная и активная жизнь») Кадрового центра здравоохранения. Его задача — планировать кадровую потребность и определять проблемные направления. Основным инструментом кадрового обеспечения является целевое обучение с последующим трудоустройством. Квота приёма на целевое обучение в вузах за счёт федерального бюджета устанавливается Правительством России на основании данных мониторинга кадровой потребности системы здравоохранения. Договоры заключаются по программам среднего профессионального и высшего образования. С 2025 года их оформление ведётся в электронной форме через Единую цифровую платформу «Работа России». Регион сотрудничает с ведущими российскими медицинскими вузами. Особое значение имеет подготовка кадров внутри региона, в первую очередь на базе КГУ имени К.Э. Циолковского. Такой подход позволяет студентам ещё во время учёбы знакомиться с системой здравоохранения области и повышает вероятность их трудоустройства в местных учреждениях. Дополнительно для профориентации школьников созданы профильные медицинские классы в школах. 

На текущий момент заключено 779 договоров о целевом обучении. В 2026–2027 учебном году заключено 68 договоров о целевом обучении по программам ординатуры. По сравнению с 2025–2026 учебным годом показатель увеличился на 70%. В 2026 году обучение по целевым договорам завершили 173 специалиста. Из них 124 выпускника трудоустроены или находятся в процессе трудоустройства. 37 выпускников продолжили обучение в ординатуре. Помимо целевиков в учреждения уже трудоустроены 110 врачей и 150 специалистов среднего звена, завершивших обучение в 2026 году. Также за 9 месяцев года регион пополнился 60 квалифицированными специалистами из других субъектов.

Действующая в регионе комплексная система социальной поддержки включает прямые финансовые стимулы: доплату в размере 10% от оклада для специалистов до 35 лет, единовременные выплаты по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» для работы в малых городах и сельской местности, а также целевые компенсации в 350 тысяч рублей для врачей, оказывающих помощь детям. Кроме того, предусмотрены ежемесячные выплаты за наём жилья, возмещение ипотечных платежей и компенсация коммунальных услуг для работников в сельской местности. Специалисты могут получить служебные помещения с правом приватизации после 10 лет работы, а также жилые площади в рамках программы развития сельских территорий. Особым механизмом выступает предоставление государственных или муниципальных земельных участков. Также сохраняется специальная выплата для сотрудников скорой, первичной и паллиативной помощи, чьи услуги не входят в базовую программу ОМС. В регионе сформирован реестр наставников. В этом году для молодых коллег наставниками стали 250 опытных специалистов. Важное значение имеет интеграция цифровых компетенций в образовательные программы.  «Наша задача — создать современную кадровую среду, в которой цифровые технологии, профессиональное развитие и поддержка молодых специалистов объединяются в единую систему. Это позволит не только привлекать в отрасль новые кадры, но и создавать условия для их успешного профессионального становления и долгосрочной работы в здравоохранении области», - пояснила министр.

В целом, по словам Анны Черновой, в отрасль пришли 320 специалистов (161 врач и 159 средних медицинских работников). Ожидается прибытие еще трёх по программам «Земский врач» и «Земский фельдшер». Дефицит врачей закрыт на 17% и по средним медицинским работникам — на 21%. По ряду узких специальностей планируем привлечение дополнительных кадров.

О подготовке специалистов на базе Медицинского института КГУ им. К.Э. Циолковского рассказала его директор Галина Смирнова. Она сообщила, что в национальном рейтинге трудоустройства выпускников 2026 на портале «Работа в России» по направлению «Клиническая медицина» Калужский государственный университет занимает седьмое место с коэффициентом 1.12. Обнинский филиал ИАТЭ НИЯУ МИФИ находится на шестом месте в рейтинге с коэффициентом 1.13. Рейтинг учитывает трудоустройство выпускников через два года после выпуска и среднюю заработную плату. Выпускники калужских вузов находятся в середине этого рейтинга, что является хорошим результатом. 

«Это действительно хороший результат, который говорит и о качестве образования, и действенности мер поддержки, а также в целом о выстроенной системе по наполнению нашего здравоохранения квалифицированными кадрами, заинтересованными работать в своём родном регионе. И то, что сегодня мы в регионе не только создаем медицинскую инфраструктуру, строим больницы, оснащаем их, ремонтируем, но и насыщаем кадрами является главным ответом на те задачи, которые перед нами ставит Президент и жители Калужской области. Я уверен, что мы и дальше будем с ними успешно справляться», - подытожил Владислав Шапша.

Пресс-служба Губернатора и Правительства Калужской области