.jpg)
.jpg)
Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
Официальный информационный портал Администрации МО «Город Обнинск» // Официальная информация // Обнинское городское трехстороннее Соглашение между Администрацией города Обнинска, объединением профсоюзных организаций города Обнинска и объединением работодателей города Обнинска на 2018-2020г.г.
Обнинское городское трехстороннее Соглашение между Администрацией города Обнинска, объединением профсоюзных организаций города Обнинска и объединением работодателей города Обнинска на 2018-2020г.г.
07 декабря 2017 года 16:00
Обнинское городское трехстороннее Соглашение
между Администрацией города Обнинска,
объединением профсоюзных организаций города Обнинска
и объединением работодателей города Обнинска
и объединением работодателей города Обнинска
на 2018-2020г.г.
Администрация города Обнинска (далее – Администрация), объединение профсоюзных организаций города Обнинска (далее – Профсоюзы), объединение работодателей города Обнинска (далее – Работодатели), действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации, Калужской области, нормативными правовыми и иными актами Администрации города, в целях создания необходимых условий для жизнедеятельности города, развития его экономики, социальной и правовой защиты работников, всех жителей города, обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти города Обнинска по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения города, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики города Обнинска, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения города, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства заключили настоящее Соглашение.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в г.Обнинске и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в городе на 2018-2020 годы.
Соглашение является основой для переговоров и заключения коллективных договоров в организациях города.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны считают необходимым принятие коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам содействие в развитии социального партнерства.
С целью обеспечения реализации Соглашения и его дальнейшего развития стороны на основе взаимных консультаций в рамках городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вырабатывают документы, принимают необходимые решения, в пределах своих полномочий.
Соглашение может быть изменено или дополнено на основании рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к настоящему Соглашению, и является его неотъемлемой частью.
Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями работодателей и профсоюзов, действующих на территории города.
Стороны обязуются информировать жителей г.Обнинска о ходе выполнения Соглашения и решений трехсторонней комиссии через средства массовой информации.
1. Создание условий, обеспечивающих повышение уровня, регулирования оплаты труда на основе развития экономики города.
Стороны совместно:
Не допускают снижения уровня жизни в городе и принимают меры по росту доходов населения и повышения заработной платы.
Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению образования задолженности по заработной плате перед работниками организаций.
Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов города.
Способствуют устойчивому функционированию объектов социальной сферы, добиваются у работодателей выделения средств на ее дальнейшее развитие.
Проводят активную политику по созданию благоприятных условий для оздоровления детей и подростков.
Прорабатывают возможность образования городского фонда ипотечного кредитования, разработки и реализации программы ипотечного жилищного кредитования, предусматривающую льготное кредитование молодым специалистам и молодым семьям.
Администрация:
- Рекомендует устанавливать минимальный размер оплаты труда работников организаций города не ниже величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения;
- Создает условия для жилищного строительства;
- Создает условия для предоставления транспортных услуг населению и организует транспортное обслуживание населения в границах городского округа;
- Создает условия для организации досуга и обеспечение жителей города услугами организаций культуры;
- Обеспечивает условия для развития на территории города физической культуры и массового спорта;
- Создает условия для массового отдыха работников организаций города и их семей;
- Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, финансируемых из бюджета города.
Профсоюзы:
Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза по вопросу социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.
Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе за своевременной выплатой заработной платы и других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актам Российской Федерации и нормативными актами Калужской области. Входят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение указанных нормативных правовых актов.
Добиваются включения в коллективные договоры:
- минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Калужской области;
- роста заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;
- порядка компенсации потерь за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающих работнику;
- вопросов, связанных с защитой пенсионных прав работников;
- предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться объектами социально-культурного назначения организаций.
Обеспечивают контроль за своевременностью предоставления работодателями сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета, и своевременным перечислением страховых взносов в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.
Содействуют реализации программы обязательного медицинского страхования. Осуществляют контроль за своевременным перечислением страховых взносов.
Оказывают практическую помощь организациям в заключение коллективных договоров и контролируют их выполнение.
Работодатели:
Принимают меры по обеспечению прибыльности деятельности организаций, созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.
Обеспечивают своевременную уплату налогов и сборов, платежей в местный бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Калужской области, муниципальными правовыми актами.
Ежегодно информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.
Предоставляют право профкомам и профорганизаторам беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе знакомиться с результатами аудиторских проверок.
Заключают коллективные договора в организациях, предусматривая в них:
- месячную заработную плату работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности) в размере не ниже величины прожиточного минимума установленного в Калужской области для трудоспособного населения;
- индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации);
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;
- оплату праздничных нерабочих дней в соответствии со ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации;
- средства на социальную поддержку работников и членов их семей.
При заключении трудового договора с работниками не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.
Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению налога на доходы физических лиц и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии .
Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию по оплате труда работников.
2.Содействие занятости и кадровому обеспечению организаций.
Стороны совместно:
Организуют в средствах массовой информации размещение сведений о состоянии рынка труда, требованиях предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в областной системе профессионального образования.
Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику города.
Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство.
Принимают меры по реализации программы кадрового обеспечения города.
Принимают меры по сохранению и развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров в организациях области.
Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей. Предусматривают финансирование на оплату труда подросткам. Содействуют созданию и развитию молодежных бирж труда.
Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно градообразующих. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.
Проводят независимую экспертизу экономической обоснованности предстоящих массовых увольнений в организациях, принимают решение об их целесообразности. Информируют работников о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости.
Обеспечивают снижение периода поиска работы гражданам путем расширения доступа населения к банку данных вакансий, а работодателей – к банку данных рабочей силы. Не допускают превышения периода средней продолжительности безработицы 6 месяцев.
Разрабатывают комплекс мер, направленных на улучшение положения женщин.
Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
Администрация:
Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально- трудового и связанного с ним экономического развития. Содействуют проведению ярмарок вакансий рабочих мест.
Содействует расширению перечня видов общественных работ с учетом потребностей организаций города.
Организует на территории города проведение профориентационных работ с учащимися образовательных учреждений всех уровней.
Изучает опыт современных технологий профессионального обучения кадров и рекомендует организациям внедрять его в практику.
При подготовке предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в г. Обнинск в целях осуществления трудовой деятельности учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения.
Профсоюзы:
Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в вопросах трудоустройства, увольнения, сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и при их высвобождении, реорганизации, ликвидации организаций.
Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобожденных работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством, а также мероприятий по профессиональному обучению и повышению квалификации работников, в том числе за счет внутрифирменного обучения персонала.
Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих.
Информируют работников организаций города об изменениях, происходящих в действующем законодательстве.
Работодатели:
Проводят анализ, прогнозирование и учет численности высвобождаемых работников, предоставляют в профорганы, службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых высвобождении.
Организации при поддержке Администрации города принимают конкретное участие в модернизации учреждений начального и среднего профессионального образования.
Взаимодействуют с учреждениями профессионального начального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений. Подготавливают заказ на подготовку кадров в учреждениях профессионального начального образования, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики.
Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, возможность прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переобучения работников, в том числе намеченных к высвобождению, предоставление им льгот и компенсаций.
Принимают меры по обеспечению высвобождаемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства не менее чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.
Не допускают массового высвобождения работников, связанное с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя, без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
Принимают меры к созданию (выделению) в организациях города рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством
Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы с учетом мнения органов местного самоуправления и соответствующих профсоюзных органов.
3.Обеспечение социальной и правовой защиты жителей города, молодежи, укрепление семьи.
Стороны совместно:
Реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.
Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
Принимают меры по социальной защите населения города, в том числе материальной поддержке пенсионеров, инвалидов, многодетных и малоимущих семей, одиноко проживающих граждан.
Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов города.
Оказывают содействие в проведении отдыха, оздоровления, занятости и творческого досуга молодежи.
Администрация:
Создает условия для занятости молодежи. Организует проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
Осуществляет контроль по обеспечению мер по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний.
Содействует реализации мер по социальной поддержке студенческой молодежи.
Рассматривает на заседаниях вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи, женщин.
Обобщает, и распространяет опыт работы с молодежью в организациях города.
Осуществляет работу по пропаганде здорового образа жизни и способствует с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.)
Содействует привлечению молодежи к участию в спортивных соревнованиях, а также организует спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создает условия для развития молодежного туризма.
Осуществляет социально-экономическую поддержку молодых семей в соответствии с действующим законодательством.
Содействует предоставлению гарантированных видов бесплатной медицинской помощи населению города в соответствии с нормами обязательного медицинского страхования.
Принимает необходимые меры по улучшению работы общественного транспорта.
Осуществляет меры социальной поддержки лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, имеющим совокупный среднедушевой доход ниже прожиточного минимума, установленного по Калужской области.
Оказывает содействие в развитии ипотечного жилищного кредитования на территории МО «Город Обнинск».
Профсоюзы:
Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.
Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.
Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.
Работодатели:
Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.
Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).
Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист»
Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.
Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижения норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.
Включают в коллективные договора условия, предусматривающие строительство жилья о предоставлении его в качестве ведомственного (сдаваемого в аренду) перспективным молодым специалистам и высококвалифицированным рабочим, в т.ч. приглашенным для работы в организации.
Заключают договора с кредитными учреждениями о выдаче работникам организаций льготного ипотечного кредита, с учетом финансовых возможностей, полностью или частично, осуществлять погашение процентов по кредитам работников на приобретение жилья.
4. Улучшение условий труда и охраны труда, экологической безопасности.
Стороны совместно:
Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда. и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности систему сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-
экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Принимают участие в разработке предложений по совершенствованию законодательства в области охраны труда и экологической безопасности.
Проводят мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях. Инициируют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Участвуют в работе комиссии по расследованию групповых несчастных случаев с тяжелыми последствиями, тяжелыми несчастными случаями, несчастными случаями со смертельным исходом на производстве.
Содействуют осуществлению мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда.
Оказывают содействие по пропаганде и распространению передового опыта работы в области охраны труда.
Осуществляют взаимодействие с подразделениями Федеральных органов государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на территории г. Обнинска надзорных и контрольных функций в области охраны труда.
Администрация:
Участвует в реализации областных целевых программ по улучшению условий и охраны труда, по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Оказывает консультативную помощь организациям по вопросам условий и охраны труда.
Содействует работе комиссии по расследованию групповых несчастных случаев с тяжелыми последствиями, тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельном исходом на производстве.
Содействует организации обучения и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов муниципальных предприятий, муниципальных учреждений и организаций независимо от организационно-правовой формы собственности.
Содействует проведению в организациях специальной оценки условий труда .
Рассматривает предложения, заявления граждан по вопросам условий и охраны труда.
Содействует реализации Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Принимает участие в разработке предложений по совершенствованию механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Профсоюзы:
Содействуют реализации единой государственной политики по обеспечению соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.
Организуют общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, за соблюдением законных интересов работников в области охраны труда, промышленной безопасности, экологической безопасности.
Организуют работу комитетов (комиссий) по охране труда, содействуют избранию уполномоченных по охране труда.
Принимают участие в рассмотрении и урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также связанных с изменениями условий труда.
Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Инициируют включение в коллективные договора и соглашения разделов об охране труда, промышленной безопасности.
Участвуют в реализации Калужской областной «Программы действий по улучшению условий и охраны труда в организациях Калужской области»
Принимают участие в подготовке предложений для включения в проекты законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, акцентируя внимание на улучшение условий и охраны труда на производстве.
Участвуют в организации и проведении обучения и проверке знаний по охране труда членов комиссий, уполномоченных по охране труда, а также руководителей и специалистов организаций.
Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда.
. Принимают участие в проведении смотров-конкурсов на лучшую организацию службы охраны труда среди организаций города.
Осуществляют взаимодействие с подразделениями Федеральных органов государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на территории г. Обнинска надзорных и контрольных функций в области охраны труда.
Работодатели:
Обеспечивают:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда.
- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
- разработку мероприятий направленных на предотвращение негативного воздействия хозяйственной и иной деятельности на окружающую среду и ликвидацию ее последствий.
Предоставляют оплачиваемое рабочее время уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членов комитетов (комиссии) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда и их обучение;
Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.
Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнению окружающей среды.
5.Развитие социального партнерства
Стороны совместно:
Принимают решения по вопросам, включенным в соглашение, после ознакомления с ними сторон. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
Оказывают содействие в создании и обеспечении деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных объединений профсоюзов и работодателей, трехсторонних территориальных и отраслевых соглашений, коллективных договоров.
Администрация:
Информирует в установленном порядке стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений и выносимым на рассмотрение Администрации.
Проводит встречи с профсоюзным активом города и работодателями.
Профсоюзы:
Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением трехстороннего Соглашения, отраслевых соглашений, коллективных договоров.
Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.
Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов). Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам.
Не выступают организаторами забастовок при выполнении обязательств настоящего Соглашения, отраслевых соглашений, коллективных договоров.
Работодатели:
Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.
Признают отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в органах по труду.
В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.
Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают не освобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы в организациях, предусмотрев это в коллективных договорах.
Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения. О предпринимаемых мерах информируют Стороны социального партнерства.
6. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения
Соглашение вступает в силу с 1 января 2018 года и действует по 31 декабря 2020 года.
Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Калужской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон путем заключения дополнительного соглашения. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях трехсторонней комиссии.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения городской трехсторонней комиссии виновная Сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными представителями Работодателей и Профсоюзов города.
В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций. В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны Соглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.
Администрация города обеспечивает в двухнедельный срок с момента заключения Сторонами Соглашения публикацию в газете.
Стороны один раз в год информируют городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о ходе выполнения обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.
Стороны договорились о проведении в четвертом квартале 2020 года переговоров по заключению аналогичного Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.
Настоящее соглашение составлено и подписано в трёх экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
от Администрации:
Глава Администрации
города Обнинска В.В. Шапша
От объединения работодателей:
Председатель ГОО « Объединение
директоров предприятий г.Обнинска» В.Я. Родионов
От объединения профсоюзов:
Председатель
Ассоциации профсоюзных
организаций г.Обнинска А.П. Ковров
ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ
о присоединении к Обнинскому городскому трехстороннему Соглашению
между Администрацией города, объединением профсоюзных организаций города Обнинска
и объединением работодателей города Обнинска
между Администрацией города, объединением профсоюзных организаций города Обнинска
и объединением работодателей города Обнинска
на 2018 - 2020 годы
В соответствии со статьей 15 Закона Калужской области от 14 ноября 2000 года № 62-ОЗ «О социальном партнерстве в Калужской области» (в ред. от 07.06.2002 № 122-ОЗ, от 26.08.2004 № 339-ОЗ, от 27.12.2007 № 392-ОЗ, от 05.12.2014 № 654-ОЗ) Обнинской городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений заключено Обнинское городское трехстороннее Соглашение между Администрацией города, объединением профсоюзных организаций города Обнинска и объединением работодателей города Обнинска на 2018 - 2020 годы (далее-Соглашение).
Предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Обнинска и не участвовавших в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения о присоединении к Соглашению не будет представлен письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на работодателей города Обнинска, не участвовавших в заключении данного Соглашения, со дня его официального опубликования.
Координатор Обнинской городской
трехсторонней комиссией по
регулированию социально-трудовых отношений В.Б. Светлаков
обновлено 07.12.2017 13:12
